Чем заниматься: - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (приемы, переводы, увольнения); - графики отпусков, переводы, дисциплинарные взыскания, трудовые договоры и дополнительные соглашения, учет и хранение трудовых книжек, формирование и ведение личных дел сотрудников, контроль элн, ведение журналов регистрации); - разработка и размещение вакансий; - поиск, подбор и отбор кандидатов различного уровня; - проведение телефонных переговоров и личных интервью; - реализация программ и планов по развитию персонала, повышению квалификации кадров, системы оценки деятельности сотрудников; - организация обучения новых сотрудников и повышение квалификации работающих; - адаптация вновь прибывших сотрудников; - развитие корпоративной культуры. |