1. Проведение первичного аудита, восстановление и доработка кадровых документов до стандартов Трудового законодательства РФ в организации, связанной с особыми условиями труда и вредными производственными факторами. 2.Разработка (в некоторых случаях - участие в разработке), актуализация и внедрение локальных нормативных актов (Должностные инструкции, Положения от защите персональных данных; Положения об оплате труда и премировании; разработка и согласование шаблонов Трудовых договоров с учетом особенностей условий труда по профессиям и должностям, договора ГПХ. Разработка Положения о командировках, Положения об отпусках. Правовая экспертиза приказов, ЛНА и иных организационно-распорядительных документов, касающихся трудовых отношений по их соответствию нормам Трудового законодательства РФ. 3. Ведение организационной Структуры и Штатного расписания, своевременное внесение в них всех необходимых изменений. 4. Внедрение различных графиков работы и суммированного учета рабочего времени, не противоречащих нормам трудового законодательства РФ. 5. Контроль осуществления исполнения гарантий и компенсаций для сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность в особых условиях труда с вредными факторами в соответствии с нормами законодательства РФ и результатами СОУТ. 6. Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства сотрудниками отдела кадров: - оформление всех видов кадровых приказов по личному составу (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, поощрения, дисциплинарные взыскания, премирование, изменение условий труда, замещение, исполнение обязанностей и пр.); - прием всех необходимых удостоверений, сертификатов, справок, а также прохождения кандидатами обязательного предварительного медицинского осмотра при приеме на работу с особыми условиями труда и вредными производственными факторами; - оформление трудовой деятельности ИРС с учетом особенностей Российского миграционного законодательства; - ведение и внесение всех необходимых изменений в личные дела и карточки Т-2; - ведение Графика отпусков, учет и анализ остатков отпусков сотрудников, включая дополнительный, учитывая специфику деятельности организации; - оформление справок по трудовой деятельности и стажу работников, в том числе при работе во вредных условиях труда; - ведение воинского учета 7. Контроль за своевременным предоставлением табелей учета рабочего времени и их коррекция совместно с руководителями структурных подразделений. 8. Организация передачи в бухгалтерию всех необходимых документов и сведений для своевременного и корректного начисления заработной платы 9. Сдача отчетности и тесное взаимодействие по текущей деятельности организации с Пенсионным Фондом РФ, отраслевым ведомством, миграционным ведомством МВД, органами статистики и квотирования. 10. Организация обязательного регулярного прохождения КПК и аттестации сотрудниками организации. 11. Опыт успешного прохождения регулярных (не менее двух раз в год) проверок организации вышестоящими отраслевыми организациями и ведомствами. 12. Опыт Успешного прохождения судебного разбирательства по трудовому спору. 13. Участие в организации специальной оценки условий труда, а также обязательного периодического медицинского профосмотра. 14. Доработка совместно с программистами программы 1С под нужды организации по сложным производственным вопросам; 15. Подбор персонала на вакантные (чаще офисные) позиции в соответствии с требованиями компании. 13. Консультирование работодателя и работников по вопросам Трудового законодательства. Анализ трудового законодательства и судебных разбирательств с целью изучения рисков для работодателя по различным вопросам трудовых отношений. 16. Участие в формировании корпоративной культуры и помощь в организации корпоративных мероприятий и иные производственные задачи. |