- Ведение кадрового документооборота: составление локальных нормативных актов организации, должностных инструкций, оформление приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений, прием, увольнение, переводы сотрудников, составление и ведение штатного расписания, графиков отпусков и другой необходимой кадровой документации; - Оформление приказов по основной деятельности; - Разработка документации по охране труда, ГО и ЧС; - Обеспечение укомплектования организации работниками необходимых специальностей; - Определение потребности в персонале, изучение рынка труда, с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; - Составление профилей вакансий; - Размещение вакансий на Интернет-сайтах, в печатных изданиях; - Проведение собеседований; - Контроль исполнения работниками должностных обязанностей; - Работа с гражданами СНГ до 2015 г. - Расчет заработной платы сотрудников; - Работа с аутсорсинговыми компаниями: составление заявки на оказание услуг, контроль за выходом работников, расчет и сверки оплаты услуг. |