Уверенный пользователь ПК - программы: 1С: Зарплата и Кадры, "Фараон", "Parus" Microsoft Word, Excel, Access, Outlook, Internet. Основные достижения: - создание корпоративного университета с "О", - организация обучения в Англии и США (подбор программ обучение на основе оценки персонала, поиск провайдеров, подбор учебных заведений и факультетов), - организация стажировок в Италии в компаниях-конкурентах (с участием Росмолодежь), - написание и проведение тренингов на командообразование. - Разработка программ по: нематериальной мотивации сотрудников, социальной политике, кадровой политике в условиях кризиса. - создание и выпуск корпоративной газеты "КАМОV", Знания в областях управления персоналом: Подбор персонала: - прямой поиск, - работа со СМИ, интернет-ресурсами, - массовый подбор, - внедрение системы по сопроводительным письмам к резюме, - участие в ярмарках вакансий, Обучение и аттестация: - организация внешнего (тренинги) и внутреннего обучения (повышение квалификации) - организация внешней и внутренней аттестации (в том числе с привлечением НИИ Труда), - подбор преподавателей иностранного языка для топ-менеджемента компании, Разработка локальных нормативных актов: - Правила внутреннего трудового распорядка. - Должностные инструкции. - Положения о: подборе, адаптации, наставничестве, кадровом резерве, обучении, ДМС и т.п. - Участие в разработке коллективного договора. Кадровое делопроизводство - штатное расписание, - должностные инструкции, - табель учета рабочего времени, - оформление приема, увольнения, переводов, отпусков, - график отпусков, - обработка листов нетрудоспособности, - ведение трудовых книжек, личных карточек Т-2, - работа с ОМС, ПФР, - консультирование по вопросам ТК РФ и т.д. Внутренний и внешний PR компании (формирование положительного образа компании): - написание и размещение имиджевых статей, - разработка программы по привлечению специалистов, - разработка программы по привлечению выпускников профильных вузов, - разработка программы по PR-продвижению компании как работодателя, - подготовка макетов презентационных материалов (буклеты, визитки, стенды, плакаты и т.п.), - проведение анкетирования сотрудников на удовлетворенность работой, выявление проблем, - написание "Книги нового сотрудника", - создание "Совета молодых специалистов", - организация корпоративных мероприятий (team-building, праздники, круглые столы по тематике компании, брейн-ринг, экскурсии и т.д.). Аналитическая отчетность: - аналитические отчеты по деятельности отдела, - мониторинг рынка зарплат по Москве и Московской области, - реализация проекта "Фотография рабочего дня". Анализ результатов проекта. | 