Имя | Светлана |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Жуковский |
Заработная плата | от 150 000 руб. |
График работы | Полный рабочий день |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 13 лет |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 46 лет (21 октября 1977) |
Опыт работы
|
Период работы | май 2016 — август 2018 (2 года 4 месяца) |
Должность | HR бизнес-партнер |
Компания | "Банк ВТБ" (ПАО) |
Обязанности | - Совместно с Бизнесом анализ показателей и определение целевых направлений для внедрения HR- сервисов, адаптированных под цели и задачи подразделений (Розничный бизнес ГО+ сеть отделений Банка по г. Москве и Московской области, Административный департамент); - Экспертная поддержка подразделений в вопросах: подбор и найм персонала, onboarding, формирование и оценка команд, мотивация, организационные изменения, обучение и развитие персонала, работа по разрешению конфликтов и др.; - Участие в комплексных и кросс-функциональных HR- проектах; - Реализация мероприятий проекта интеграции Банка ПАО "ВТБ 24" в 2017 г.; - Обеспечение соответствия процессов в области управления персоналом Трудовому Законодательству РФ и внутренним Политикам и Процедурам Банка; - Отчетность. |
|
Период работы | декабрь 2010 — май 2016 (5 лет 6 месяцев) |
Должность | Бизнес-партнер по персоналу (IT/E-commerce |
Компания | ОАО "Банк Москвы" |
Обязанности | - Совместно с Бизнесом анализ показателей и определение целевых направлений для внедрения HR- сервисов, адаптированных под цели и задачи курируемых подразделений (Департамент информационных технологий, E-Commerce, Процессинг, Банковские технологии и методология, Проектный офис); - Экспертная поддержка подразделений в вопросах: - подбор и найм персонала; - разработка и утверждение организационно-структурных изменений; - премирование работников; - пересмотр заработных плат; - оценка и продвижение персонала; - обучение и развитие; - трудовые споры и др. - Участие в комплексной и кросс-функциональной проектной работе, разработке регламентных документов Департамента по работе с персоналом; - Реализация мероприятий по проекту "Интеграция ОАО Банк Москвы с Банком ВТБ (ПАО) " в 2016 г.; - Отчетность. |
|
Период работы | июнь 2008 — декабрь 2010 (2 года 7 месяцев) |
Должность | Руководитель отдела подбора персонала |
Компания | ЗАО "Верисел Проекты" |
Обязанности | - Организация эффективной работы отдела (4 чел.); - Ведение ключевых проектов по подбору персонала; - Разработка, внедрение и контроль исполнения адаптационных мероприятий; - Формирование и контроль исполнения бюджета на подбор персонала; - Анализ заработных плат и мотивационных схем представленных на рынке труда; - Участие в разработке организационной структуры; - Контроль исполнения бюджета ФОТ; - Методологическая поддержка руководителей подразделений; - Проведение тендера по предоставлению услуг ДМС среди страховых компаний; - Организация корпоративных мероприятий. |
|
Период работы | ноябрь 2007 — июнь 2008 (8 месяцев) |
Должность | Начальник отдела найма и внутренних коммуникаций |
Компания | ОАО "Мобильные ТелеСистемы" |
Обязанности | - Организация эффективной работы отдела (5 чел.); - Разработка ЛНА; - Ведение ключевых проектов по подбору; - Организация, проведение ярмарок вакансий, дней карьеры; - Проведение тендера по выбору поставщиков услуг; - Формирование и контроль исполнения бюджета по подбору персонала, инфокоммуникационным и социальным мероприятиям; - Администрирование внутренних информационных каналов МР Москва (Intranet Portal, информационные рассылки разл. направленности); - Методическая поддержка руководителей; - Организация корпоративных мероприятий, мероприятий по социальной и материальной поддержке, благотворительной деятельности МТС; - Отчетность. |
|
Период работы | сентябрь 2005 — ноябрь 2007 (2 года 3 месяца) |
Должность | Заместитель начальника отдела подбора персонала |
Компания | ООО "Хоум Кредит энд Финанс Банк" |
Обязанности | - Организация подбора персонала всех уровней на открытые вакансии: согласование стратегии подбора персонала по заявкам руководителей подразделений, определение подходов к оценке предыдущего опыта, личностных и профессиональных компетенций кандидатов, источников и методов привлечения персонала; - Организация работы команды рекрутеров (7 чел.); - Ведение проектов подбора персонала для Департамента информационных технологий. |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2005 год |
Учебное заведение | Российский Государственный университет нефти и газа им. Губкина |
Специальность | Экономист-менеджер |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Разговорный) |
Водительские права | Категория B |
Командировки | Не готова к командировкам |
Курсы и тренинги | - Эмоциональное лидерство/Институт тренинга - Оценка на основе модели компетенций/Экопси - HR315 Набор персонала/SAP CIS - Оценка персонала/МЦФР - Ассессмент на рабочих местах/Бизнес-Эксперт |
Навыки и умения | Умею выстраивать и оптимизировать процессы в условиях изменений (участие в интеграционных проектах); Обладаю наиболее сильной проф. экспертизой по направлениям: подбор персонала (IT/Digital, Finance, Sales, Admin, Management), оценка, адаптация; Навыки взаимодействия с ТОП-менеджментом; Опыт работы в крупных территориально-распределенных компаниях и в небольших организациях; Хорошо знаю трудовое законодательство; ПК: МS Office - опытный пользователь. E-staff, SAP HR (набор, администрирование персонала), Босс-Кадровик. |
Обо мне | Заинтересована в сложной, амбициозной, реальной работе, где необходимо: - повысить качество HR функции; - достигать определенных целей и показывать высокий результат в ограниченные сроки (ситуации вызова). |