- Проведение встреч с заказчиками по выявлению потребности в подборе персонала; - Заполнение заявки по описанию вакансии клиента; - Составление кейсов по вакансии и нахождение дополнительных материалов для проведения более детальных собеседований по компетенциям; - Прямой поиск релевантных резюме с использованием работных сайтов и социальных сетей включая дополнительные отраслевые ресурсы; - Проведение собеседований и оценка кандидатов на должности от линейных позиций до ТОП-менеджеров и руководящих позиций; - По итогам успешного собеседования предоставление заказчику рекомендаций по запросу; - Согласование выхода на работу и направление Job Offer; - Взаимодействие с кандидатом в период адаптации на новом месте работы и дальнейшее его ведение до окончания испытательного срока; - Проведение ассессмент центров, принятие участия в проведении семинарских и лекционных занятиях; - Ведение документооборота; - Частичное ведение КДП (приказы; входящая/исходящая документация; график отпусков; регламент служебного времени); - Массовый подбор персонала; - Ведение проектов по подбору персонала; - Публикации вакансий в СМИ и написание статей. |