- Подбор массового линейного персонала без квалификации (в единственном числе) - Подбор вахтового персонала и работа с регионами-донорами - Подбор младших специалистов офиса (бухгалтерия, финансовый отдел, архив) - Подбор квалифицированного рабочего персонала и ИТР - Проведение инструктажей по ПБ, ОТ, ЧС, первичного инструктажа - Формирование кадрового резерва - Формирование бюджета рекламы вакансий - Мониторинг рынка труда, регионов-доноров сотрудников вахты Особенность работы на проекте - сезонность массового персонала, а так же высокая волатильность бизнеса, с чем связана нестабильная потребность персонала, как следствие поиск людей в кратчайшие сроки, разработка новых источников и регионов привлечения персонала, оптимизация графиков работы. |